La Commune de YENNE recrute son

Chef d’Equipe des Services Techniques (H/F)

Agent de Maîtrise Principal, Agent de Maîtrise ou Adjoint principal

Poste statutaire ou contractuel

Emploi Permanent

A deux pas du bassin Chambérien et Belley, la commune de Yenne est située dans l’Avant-Pays savoyard, elle compte environ 3000 habitants. Sous la responsabilité du Responsable des Services Techniques et en lien direct avec les élus, l’agent placé sur le poste de Chef(fe) d’équipe des services techniques dirige, coordonne et anime l’ensemble des services techniques opérationnels. A ce titre, il encadre une équipe de 6 agents. Il assure le pilotage de l’ensemble des tâches de maintenance, ainsi que les projets techniques en régie de la collectivité en lien avec le responsable des Services Techniques, en étant force de propositions et de conseils. Il organise l’ensemble des opérations en régie, participe à la programmation, à l’élaboration, à la réalisation et à la conduite de l’ensemble des opérations menées par ses agents

Les missions principales du Chef d’Equipe des Services Techniques sont les suivantes :

1 – Encadrement de l’équipe des services techniques

• Assurer l’encadrement et le suivi des interventions de l’équipe : il est l’indispensable lien opérationnel entre les élus et le responsable des services techniques d’une part et les agents d’entretien et d’exploitation des services techniques d’autre part.
• Planifier le travail de l’équipe selon les priorités de travaux définis par la hiérarchie : préparer, organiser et rendre compte des activités des agents sous sa responsabilité, élaborer et suivre le planning de son équipe en lien avec son responsable.
• Assurer et prévoir l’approvisionnement en matériels, équipements et matériaux nécessaires à la réalisation de leurs missions (des devis à la réception des commandes)
• Assurer le contrôle des travaux en régie et veiller au respect des cahiers des charges techniques et règles de sécurité des agents.
• Réaliser les DICT avant la réalisation des travaux en régie.
• S’assurer que le matériel et les équipements utilisés sont correctement entretenus, contrôlés et en état de fonctionnement.

2 – Gestion du patrimoine communal

• Assurer la gestion pluriannuelle et le suivi de l’entretien des bâtiments, voiries, espaces verts, éclairage public, chaufferie, matériel, assainissement… ;
• Planifier et suivre les interventions des entreprises, ainsi que les contrôles réglementaires en lien avec le référent bâtiment.
• S’inscrire dans une démarche environnementale et mettre en œuvre des méthodes pratiques de gestion écologiques et durables ;
• Définir les besoins en matériel du service : demandes de devis, établissement de fiches de comparaison, remontée d’informations des besoins auprès de la hiérarchie.

3 – Relations internes et externes

• Traiter les demandes des usagers (rencontre, analyse, traitement).
• Rendre compte de l’activité et des problématiques à sa hiérarchie en fournissant des données exploitables pour une meilleur analyse de l’activité.
• Être force de proposition, pour des projets permettant une optimisation de la gestion et de l’utilisation du patrimoine.
• Respecter le protocole d’achat (du bon de commande à la validation des factures)
• Utiliser les outils informatiques en développement (tableau de bord, tableau de congés, parafeur électronique…)

4 – Mission d’assistant de Prévention

• Contrôler l’application des règles élémentaires en matière de sécurité et prévention des agents,
• Être le responsable hygiène et sécurité et référent du document unique,
• Gérer les besoins en équipements de protections individuelles des équipes.

5 – Binôme

• Assurer la continuité des tâches essentielles et urgentes du Responsable des services techniques en son absence
• Être présent lors des congés du Responsable des services techniques et organiser ses congés en accord avec lui

Savoirs et savoir-faire

• Capacité à encadrer du personnel et à rendre compte à sa hiérarchie ;
• Expérience significative dans une fonction d’encadrement et suivi de chantier
• Connaissance de la fonction publique
• Maîtrise des métiers de l’entretien, de l’exploitation de la route, des réseaux d’assainissement, des bâtiments.
• Connaissance en gestion des espaces verts, des techniques alternatives de désherbage, des techniques de gestion différenciée et des plantes invasives et allergisantes ;
• Maîtrise des règles de sécurité au travail et être en mesure de comprendre, respecter et faire respecter les règles relatives à l’hygiène et sécurité au travail (port des équipements de protection individuelle) ;
• Capacité à assurer le suivi de chantier ;
• Qualités rédactionnelles et savoir élaborer et alimenter des tableaux de suivi informatiques
• Être à l’aise avec les outils informatiques: Office, mail, SIG, logiciel métier, parafeur électronique
• Permis B obligatoire, permis EB, C ou EC souhaités ;
• Autres formations ou habilitations bienvenues: nacelle, chargeur, minipelle, habilitation électrique, AIPR, SST

Savoir-être

• Sens du travail en équipe et en autonomie ;
• Sens des relations humaines et de la communication ;
• Sens du service public et discrétion ;
• Disponibilité et adaptation ;

Informations complémentaires :

Horaires fixes du lundi au vendredi 37h30 hebdomadaires avec RTT

Systèmes d’astreintes en roulement certains week-ends et jours fériés et en semaine en hiver du 1/11 au 31/03, présence à certaines festivités le week-end ;

Pics d’activité liés à la saisonnalité et aux manifestations ;

Régime indemnitaire ;

Recrutement statutaire ou contractuel.

Poste à pourvoir à compter du 02/01/2025.

Envoyer CV + lettre de motivation à comptabilite@mairie-yenne.fr

Ou déposer à l’accueil de la Mairie